最近呀，大家都在说那个B站面试官的事儿，闹得挺大的，有人说他在面试过程中说了不该说的话，甚至还贬低了北邮的学生。那可真是个大新闻，谁都知道B站可不是一般的公司，大家都想着去那里工作，没想到面试的时候却碰上了这么个事。
话说，4月24号晚上，那个B站的面试官终于在知乎上做出了回应，大家当时都等着看他怎么解释这事儿。结果，他说自己从来没有说过什么坏话，尤其是没对北邮的学生说什么不好的话。嗯，虽然他这么说，但是看样子还是有点儿道歉的意思，他说自己在面试中可能说话有点过头了，给应试者带来了不好的感觉，实在是抱歉。
我听着这话呀，心里头也有点儿疑问。这事儿到底是怎么回事呢？有些人说这个面试官呀，说话太直了，一点儿也不客气，连那些北邮的学生都被他给说得不高兴了。你说，北邮是个挺出名的学校，咱也知道，培养了不少优秀的人才，这些学生去面试，心里肯定是有些期待的，结果碰到这么个面试官，谁能不生气呢？
不过呢，另一边的声音也有，说其实他并没有恶意，就是希望这些应聘者能从面试中学到些东西，反正就是觉得他们可能缺点什么。说实话，听到这些话，我倒觉得有点道理。现在的面试，面试官有时候不光是看你能不能做这份工作，还得看看你这人有没有潜力，能不能融入这个团队，能不能应对那些压力。所以有时候呀，说话稍微严厉点，也是为了你好。
不过呢，还是有些人觉得，面试官说话太过了，给应聘者心理上带来了压力，觉得自己被鄙视了，特别是面对这么大一个公司，谁不想有个好印象呢？所以呀，这事儿一出来，就引起了不少讨论。
有网友就说了，这不就跟咱们平时听见的那些“导师式”的面试一样吗？这类面试官就是那种啥都想教你，觉得自己比你厉害，动不动就说你哪里不行，哪里做得不好。但问题是，面试是双向的，不光是面试官看你，咱们作为应聘者也得看面试官，看他是不是一个值得为之奋斗的地方。
但是，反过来想，B站的面试官也不容易，毕竟作为一个大公司的负责人，他在面试的时候肯定是有一定压力的，他不仅要挑选出最适合的人选，还得考虑团队的合适度。所以他在面试中，难免有时候会说一些让人不舒服的话。不过，既然他道歉了，那咱们也就原谅他吧。
不过呀，有些网友就不这么想了，他们觉得，面试官道歉也不能解决问题，毕竟这种事情还是反映了公司文化的问题。大家现在都讲究平等、尊重，尤其是在面试过程中，面试官不该把自己当成高高在上的存在。你说面试官有错，自己要道歉，那是应该的，但公司是不是应该更加注重这种问题呢？
在我看来呀，做事情还是得讲道理。面试官做错了事，认识到自己问题并道歉，当然是好事儿，至少给应聘者一个交代。但不管怎么说，面试这事儿还是需要更多的理解和包容，毕竟每个人的性格和处事方式都不同，大家也不希望自己在面试中被刁难了。
这事儿就是这么个状况。B站的面试官回应了，也道了歉，事情就算是告一段落了。希望以后面试的时候，大家都能互相尊重，毕竟咱们都不容易，谁都不想在面试中遭遇不公平待遇。
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